CWEGE junto con  AMMACHI Labs han lanzado varios proyectos en colaboración con otras organizaciones destacadas:

Aumento de la equidad de género en la Fuerza de Policía de Reserva Central de la India (CRPF)

En colaboración con AMMACHI Labs, se planean iniciativas para los próximos dos años para capacitar a aproximadamente 25.000 militares de CRPF en Cachemira para brindarles resiliencia y ayudarlos a ser más abiertos y acogedores hacia la igualdad de género.

La señora Charu Sinha trabaja en el Servicio de Policía de la India (IPS) y actualmente desempeña su labor como Inspectora General de la CRPF del sector de Srinagar en la India. Esta región es conflictiva dada su proximidad a la Línea de Control entre India y Pakistán. Sinha es la primera mujer en ocupar con orgullo este puesto y es conocida como oficial militar y oficial con corazón.

Sinha ha estado con el IPS durante más de 25 años y comparte cómo ha vivido momentos en los que sintió una falta de reconocimiento y aceptación hacia las mujeres en este campo. Esta resistencia la llevó a buscar formas pioneras de eliminar el cuestionamiento sobre la capacidad de las mujeres como policía.

Según Sinha, los oficiales que son incapaces de aceptar mujeres en sus equipos siguen superando en número a los oficiales masculinos superiores que aprecian y asumen la igualdad de oportunidades. Por lo tanto, las mujeres oficiales transitan por sus propios caminos a lo largo de una red en la que quieren ayudar a las nuevas generaciones a no tener que afrontar los mismos desafíos.

Los factores para ambos géneros incluyen patrones en la cultura laboral, como son los desplazamientos o el tiempo alejados de sus familias cuando están destinados fuera de casa, así como una alta tasa de suicidios en el servicio militar.

Premio de becas en memoria de Rekha Eipe

La Universidad Amrita Vishwa Vidyapeetham ha recibido 40.000 dólares estadounidenses para establecer el premio  Rekha Eipe Memorial Scholarship para  el empoderamiento y la educación de la mujer. El objetivo es crear un fondo de dotación y proporcionar ayuda financiera a estudiantes con talento en el Programa de máster de Trabajo Social de la universidad y desarrollar futuros líderes que den forma a una sociedad más equitativa. Se espera que la beca beneficie a miles de estudiantes en toda la India en los próximos años.

Rekha Eipe dedicó su vida a mejorar la causa de la alfabetización y la educación con un enfoque especial en los niños y jóvenes que trabajan con UNICEF, CRY, Embracing the World y más.

En sus palabras de reconocimiento, la Dra. Rao dijo: “Agradecemos el apoyo de la familia Eipe y estamos muy orgullosos de Rekha Eipe, una dedicada defensora del empoderamiento de las mujeres. Este generoso obsequio ayudará a seguir produciendo graduados que sean valorados por su liderazgo e innovación”.

El programa de trabajo social incluye instrucciones sobre cómo encontrar soluciones a los problemas sociales que conducen al desarrollo inclusivo de las comunidades desatendidas. Actualmente, CWEGE coordina el programa de posgrado de la facultad de ciencias sociales y humanidades.

Concurso cinematográfico: etiqueta de género y cambio de comportamiento

Se lanzó la primera edición de lo que será un concurso de cine anual para abordar las etiquetas de género y el cambio de comportamiento. La representación de los medios juega un papel importante en el establecimiento de nuevas normas, por lo que este concurso tiene como objetivo involucrar a los estudiantes de Amrita sobre cómo aumentar la conciencia sobre temas sensibles al género.

El jurado incluye al director indio Shekhar Kapur, quien ha ganado dos premios de la Academia; el productor de Hollywood Jeff Robinov; la Secretaria en Jefe Adicional de Uttar Pradesh Radha Chauhan; la publicista, personalidad de televisión y autora Kelly Cutrone; y la productora publicitaria Jani Guest.

Proyecto SMART SHG

SMART significa Gestión Sostenible para Lograr la Responsabilidad Social utilizando Tecnología y Capacitación. El objetivo de esta iniciativa de grupos de autoayuda (GAA) es maximizar los beneficios de los GAA de mujeres y, al mismo tiempo, aliviar su pobreza. Los SHG de mujeres brindan inclusión e independencia financieras, y SMART SHG abordará específicamente los desafíos que afrontan las mujeres en la India. El proyecto se basa en tres componentes principales: capacitación financiera y empresarial, desarrollo de habilidades blandas con inclusión de género y el uso de tecnología para apoyar el aprendizaje entre pares.

Mujeres en la sostenibilidad del medio ambiente (WISE)

El proyecto WISE es una colaboración entre Amrita y la Universidad de Tel Aviv, Israel. La visión es promover la resiliencia de la comunidad y la gestión de los recursos naturales a través del empoderamiento y la capacitación de las mujeres. Ahora en su segunda fase, el objetivo es la gobernanza sostenible del agua apoyando la participación de las mujeres en la elección, el mantenimiento y la gestión de los recursos hídricos. El proyecto crea puestos de mujeres encargadas del agua y un plan de acción que incluye plataformas de conocimiento de la comunidad. Los lugares de intervención hasta ahora son los estados de Kerala, Rajasthan, Gujarat e Himachal Pradesh.

Dar valor ecológico al ciclo de vida de la tecnología móvil

Este proyecto trasciende la brecha de género al capacitar a las mujeres en educación vocacional, emprendimiento y gestión de desechos electrónicos. Estos son campos de trabajo dominados por hombres en la India y en todo el mundo. Al dar un valor ecológico al ciclo de vida de la tecnología móvil, se permitirá a las mujeres convertirse en partes interesadas y empoderadas, tanto en sus hogares como en la industria de la telefonía móvil. Se lanzará en los estados de Haryana, Uttar Pradesh y Tamil Nadu.