CWEGE juntament amb AMMACHI Labs han llançat diversos projectes en col·laboració amb altres organitzacions destacades:

Augment de l'equitat de gènere en la Força de Policia de Reserva Central de l'Índia (CRPF)

En col·laboració amb AMMACHI Labs, es planegen iniciatives per als propers dos anys per capacitar a aproximadament 25.000 militars de CRPF al Caixmir per brindar resiliència i ajudar-los a ser més oberts i acollidors cap a la igualtat de gènere.

La senyora Charu Sinha treballa al Servei de Policia de l'Índia (IPS) i actualment exerceix la seva tasca com a Inspectora General de la CRPF del sector de Srinagar a l'Índia. Aquesta regió és conflictiva donada la seva proximitat a la Línia de Control entre l'Índia i el Pakistan. Sinha és la primera dona a ocupar amb orgull aquest lloc i és coneguda com a oficial militar i oficial amb cor.

Sinha ha estat amb l'IPS durant més de 25 anys i comparteix com ha viscut moments en què va sentir una manca de reconeixement i acceptació cap a les dones en aquest camp. Aquesta resistència la va portar a buscar formes pioneres d'eliminar el qüestionament sobre la capacitat de les dones com a policia.

Segons Sinha, els oficials que són incapaços d'acceptar dones en els seus equips segueixen superant en nombre als oficials masculins superiors que aprecien i assumeixen la igualtat d'oportunitats. Per tant, les dones oficials transiten pels seus propis camins al llarg d'una xarxa en la qual volen ajudar les noves generacions a no haver d'afrontar els mateixos reptes.
Els factors per a tots dos gèneres inclouen patrons en la cultura laboral, com són els desplaçaments o el temps allunyats de les seves famílies quan estan destinats fora de casa, així com una alta taxa de suïcidis en el servei militar.

Premi de beques en memòria de Rekha Eipe

La Universitat Amrita Vishwa Vidyapeetham ha rebut 40.000 dòlars nord-americans per establir el premi Rekha Eipe Memorial Scholarship per la potenciació i l'educació de la dona. L'objectiu és crear un fons de dotació i proporcionar ajuda financera a estudiants amb talent en el Programa de màster de Treball Social de la universitat i desenvolupar futurs líders que donin forma a una societat més equitativa. S'espera que la beca beneficiï milers d'estudiants a tota l'Índia en els propers anys.

Rekha Eipe va dedicar la seva vida a millorar la causa de l'alfabetització i l'educació amb un enfocament especial en els nens i joves que treballen amb UNICEF, CRY, Embracing the World i més.

En les seves paraules de reconeixement, la Dra. Rao va dir: “Agraïm el suport de la família Eipe i estem molt orgullosos de Rekha Eipe, una dedicada defensor de la potenciació de les dones. Aquest generós obsequi ajudarà a seguir produint graduats que siguin valorats pel seu lideratge i innovació.”
El programa de treball social inclou instruccions sobre com trobar solucions als problemes socials que condueixen a el desenvolupament inclusiu de les comunitats desateses. Actualment, CWEGE coordina el programa de postgrau de la facultat de ciències socials i humanitats.

Concurs cinematogràfic: etiqueta de gènere i canvi de comportament

Es va llançar la primera edició del que serà un concurs de cinema anual per abordar les etiquetes de gènere i el canvi de comportament. La representació dels mitjans juga un paper important en l'establiment de noves normes, de manera que aquest concurs té com a objectiu involucrar els estudiants de Amrita sobre com augmentar la conciència sobre temes sensibles al gènere.

El jurat inclou al director indi Shekhar Kapur, que ha guanyat dos premis de l'Acadèmia; el productor de Hollywood Jeff Robinov; la Secretària en Cap Addicional d'Uttar Pradesh Radha Chauhan; la publicista, personalitat de televisió i autora Kelly Cutrone; i la productora publicitària Jani Guest.

Projecte SMART SHG

SMART significa Gestió Sostenible per Aconseguir la Responsabilitat Social utilitzant Tecnologia i Capacitació. L'objectiu d'aquesta iniciativa de grups d'autoajuda (GAA) és maximitzar els beneficis dels GAA de dones i, al mateix temps, alleujar la seva pobresa. Els SHG de dones brinden inclusió i independència financeres, i SMART SHG abordarà específicament els reptes que afronten les dones a l'Índia. El projecte es basa en tres components principals: capacitació financera i empresarial, desenvolupament d'habilitats toves amb inclusió de gènere i l'ús de tecnologia per donar suport a l'aprenentatge entre iguals.

Dones en la sostenibilitat de l'entorn (WISE)

El projecte WISE és una col·laboració entre Amrita i la Universitat de Tel Aviv, Israel. La visió és promoure la resiliència de la comunitat i la gestió dels recursos naturals a través de la potenciació i la capacitació de les dones. Ara en la seva segona fase, l'objectiu és la governança sostenible de l'aigua donant suport a la participació de les dones en l'elecció, el manteniment i la gestió dels recursos hídrics. El projecte crea llocs de dones encarregades de l'aigua i un pla d'acció que inclou plataformes de coneixement de la comunitat. Els llocs d'intervenció fins ara són els estats de Kerala, Rajasthan, Gujarat i Himachal Pradesh.

Donar valor ecològic a el cicle de vida de la tecnologia mòbil

 Aquest projecte transcendeix la bretxa de gènere al capacitar les dones en educació vocacional, emprenedoria i gestió de deixalles electròniques. Aquests són camps de treball dominats per homes a l'Índia i a tot el món. Al donar un valor ecològic al cicle de vida de la tecnologia mòbil, es permetrà a les dones convertir-se en parts interessades i potenciades, tant a casa com en la indústria de la telefonia mòbil. Es llançarà en els estats de Haryana, Uttar Pradesh i Tamil Nadu.